Zo bereid je je voor op het sollicitatiegesprek
Je bent uitgenodigd voor een gesprek. Spannend? Zeker. Maar vooral: een kans om echt te laten zien wie je bent en wat je kunt. En dat begint met een goede voorbereiding.
Met deze tips kom jij straks zelfverzekerd, inhoudelijk sterk en betrokken over. Precies wat je wilt.
1. Begrijp de functie goed
De vacature is je belangrijkste informatiebron. Neem de tijd om deze grondig door te lezen en stel jezelf drie vragen:
Wat zijn de kerntaken in deze functie?
Welke competenties heb ik nodig om deze taken goed uit te voeren?
Welke voorbeelden uit mijn eigen ervaring sluiten hierop aan?
Denk bijvoorbeeld aan vaardigheden zoals accuraat werken, klantgerichtheid, initiatief nemen of mensen aansturen. Bedenk vooraf een paar concrete situaties waarin je deze kwaliteiten hebt laten zien, het liefst met meetbaar resultaat.
2. Onderzoek de organisatie (en verras positief)
Vooral bij een externe vacature is dit een must. Je wilt niet alleen weten wat ze doen, maar ook hoe ze werken en waar ze voor staan.
Check de visie, missie en kernwaarden van het bedrijf.
Lees recente artikelen of nieuwsberichten over hun projecten of ontwikkelingen.
Verdiep je in hun diensten, klanten of producten.
Bekijk hun social media en website: wat valt je op in toon, cultuur, uitstraling?
Tip: Vind je de recruiter of teamleider op LinkedIn? Stuur een kort, beleefd berichtje of bel met een inhoudelijke vraag. Dat toont initiatief én kan je net wat extra inzichten opleveren die je in het gesprek kunt benoemen.
3. Interne sollicitatie? Zet je netwerk slim in
Solliciteer je op een interne functie of doorgroeikans binnen je organisatie? Gebruik dan je netwerk!
Ga in gesprek met mensen die de rol al uitvoeren of hebben uitgevoerd.
Vraag naar hun dagelijkse werkzaamheden, verantwoordelijkheden en uitdagingen.
Achterhaal hoe het werkveld van de functie in de praktijk echt is (die wijkt soms af van wat er in de vacature staat).
Zo laat je zien dat je initiatief neemt en goed voorbereid het gesprek ingaat.
4. Bedenk wat jij wilt vertellen – en neem het mee
Tijdens een gesprek komen vaak standaardvragen voorbij, zoals:
"Vertel eens iets over jezelf", "Waarom wil je hier werken?", of "Waar ben je trots op?"
Bereid die vragen voor, maar vooral: denk na over wat jíj sowieso wilt vertellen. Wat mogen ze echt niet missen over jou?
Neem een notitieboekje mee met steekwoorden.
Noteer ook vragen die jij zélf wilt stellen. (Vragen stellen toont betrokkenheid en nieuwsgierigheid.)
Maak na afloop kort aantekeningen – handig als je wordt teruggebeld of door mag naar een volgende ronde.
5. Wees jezelf (ja, écht)
Misschien heb je het al duizend keer gehoord. “Wees gewoon jezelf.” Klinkt simpel. Maar in een sollicitatiegesprek waarin je indruk wilt maken, kan dat best lastig zijn.
Toch is het precies dát wat een gesprek krachtig maakt: dat jij oprechte antwoorden geeft, jouw eigen stijl laat zien en niet een toneelstukje opvoert waarvan je denkt dat het ‘zo hoort’. Recruiters prikken daar namelijk moeiteloos doorheen.
Jij bent niet op zoek naar elke baan – je zoekt een baan die bij jou past. En andersom is een werkgever op zoek naar iemand die past bij het team, de cultuur en de rol. Die match kun je alleen vinden als je laat zien wie je echt bent.
Kortom: voorbereiding = zelfvertrouwen
Een sollicitatiegesprek voelt vaak spannend. Maar hoe beter jij je voorbereidt, hoe zekerder je je voelt. En dat straal je uit.
Door je te verdiepen in de functie, het bedrijf en je eigen verhaal scherp te hebben, sta je straks niet tegenover een recruiter… maar naast ze. Als gesprekspartner. En dat is precies de mindset waarmee je het verschil maakt.
Wil je hulp bij de voorbereiding van je gesprek? We denken graag met je mee!
Met gerichte vragen en oefeningen zorgen we dat jij zelfverzekerd en ontspannen het gesprek ingaat. We duiken samen in de competenties die jou typeren en vergelijken die met wat de vacature vraagt. Zo weet jij precies hoe je jezelf het beste presenteert.
