Dit is hoe je solliciteert voor jouw ideale stageplek
Als je solliciteert voor een stage zit je vaak in een lastige positie. Je moet laten zien wat je kunt, terwijl je juist komt om te leren en nog maar beperkt ervaring hebt. Veel studenten voelen daardoor de druk om de interviewers naar de mond te praten, ook omdat veel studenten nog niet echt weten hoe zo’n gesprek nou precies werkt. Dat werkt zelden in je voordeel. Werkgevers prikken daar vaak snel doorheen.
Hoe moet het dan wel?
Wat bedrijven wél zoeken in stagiairs, is niet perfectie. Werkgevers, managers en recruiters zijn zelf ook stagiair geweest en weten ook dat een stagiair komt om te leren. Maar vaak zijn er veel sollicitanten en zijn de achtergronden van stagiaires meer vergelijkbaar. Het maken van onderscheidt ligt dus ergens anders. Ze zoeken iemand die kan uitleggen waarom hij of zij bij die specifieke organisatie wil leren, wat hij al heeft gedaan en wat iemands doelen. Nieuwsgierigheid, reflectie en voorbereiding wegen vaak een stuk zwaarder dan ervaring.
In onze ervaring merken we dat studenten vooral vastlopen op twee dingen: ze onderschatten wat ze al kunnen en overschatten wat er van hen verwacht wordt. Projecten (die jij natuurlijk bijna in je eentje carried), groepswerk en bijbanen worden vaak te klein gemaakt, terwijl juist daar waardevolle voorbeelden in zitten. Denk bijvoorbeeld aan:
Caissière / winkelmedewerker: Klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden, omgaan met drukte, nauwkeurig werken
Horecamedewerker (bediening/bar): Stressbestendigheid, samenwerken, prioriteiten stellen, servicegericht denken
Callcenter / klantenservice: Gesprekstechnieken, luisteren, probleemoplossend vermogen, professioneel blijven in lastige situaties
Magazijnmedewerker / orderpicker: Resultaatgericht werken, efficiëntie, verantwoordelijkheid nemen, zelfstandig werken
Bijles geven / huiswerkbegeleiding: Uitlegvaardigheid, geduld, plannen, aanpassen aan verschillende niveaus
Zelf hebben we bijvoorbeeld in de supermarkt en in de horeca gewerkt voordat we onze stages vonden. Met de kennis van nu, hadden we ons veel beter kunnen voorbereiden, wetende hoe je die ervaring nu in kunt zetten. Met ons is het gelukkig goed gekomen, maar als je wat meer behoefte hebt aan regie, dan kun je je kennis en ervaring beter inzetten dan dat je misschien dacht.
Hoe nu verder?
We helpen kandidaten om hun studie-ervaring te vertalen naar een logisch verhaal. Wat heb je gedaan, wat heb je geleerd en waarom past deze stage daarbij? Dat klinkt simpel, maar zonder oefening blijft het vaak vaag. Door hier structuur in aan te brengen, merken kandidaten dat gesprekken minder spannend worden en beter verlopen. Hoe beter je snapt wat je komt halen en wat je kunt brengen, hoe sterker je overkomt. Sta je aan het begin van je stagezoektocht en weet je niet goed waar je moet beginnen? Bekijk onze individuele trainingen of plan een gratis intake in.
