Elke stap telt: ervaring, behoud en werkgeluk

Van het eerste contact tot de laatste werkdag: elk moment bepaalt hoe iemand jouw organisatie beleeft. Een sterke candidate experience laat sollicitanten zich gezien en gewaardeerd voelen. Slimme retentiestrategieën zorgen dat goede mensen blijven. En aandacht voor werknemersgeluk maakt je team productiever, creatiever en loyaler. Nexie helpt bedrijven om deze stappen te versterken met praktische trainingen en aftercare, zodat je niet alleen talent aantrekt, maar het ook behoudt en laat groeien.

Door medewerkers interne sollicitatietrainingen aan te bieden, geef je hen de tools om binnen de organisatie te groeien. Onderzoek toont aan dat bedrijven die actief investeren in interne mobiliteit en ontwikkelingsprogramma’s het vrijwillig verloop met tot wel 30% verlagen en de betrokkenheid met circa 20% verhogen

Elke stap telt: ervaring, behoud en werkgeluk

Aftercare voor sollicitanten

Laat je afgewezen kandidaten niet met lege handen achter. Met onze 20% korting op sollicitatietraining help je ze sterker terug te komen in hun volgende procedure. Goed voor hun carrière én voor jouw werkgeversmerk.

Trainingen voor collega’s

Investeer in je huidige medewerkers met sollicitatietrainingen die interne mobiliteit en werkgeluk vergroten. Zo behoud je talent, stimuleer je groei van binnenuit en verhoog je betrokkenheid en retentie.

Een slechte candidate experience kost je meer dan je denkt

Het vervangen van een medewerker is duur: de directe kosten liggen vaak tussen de 30–60% van het jaarsalaris, en inclusief productiviteitsverlies en kennisverlies kan dat oplopen tot bijna het dubbele. Maar de impact begint vaak al veel eerder, namelijk tijdens het sollicitatieproces.

Een negatieve sollicitatie-ervaring zorgt dat 49% van de kandidaten een baanaanbod weigert en 72% hun ervaring deelt met anderen. Zo’n 78% van de kandidaten vind de sollicitatieprocedure een reflectie is van hoe een bedrijf haar medewerkers behandelt. Dat betekent gemiste talenten én reputatieschade die toekomstige wervingen moeilijker maakt.

Uit onderzoek blijkt dat een goede afsluiting van het sollicitatieproces de NPS (Of CSS; candidate satisfaction score) van afgewezen kandidaten met 20–40 punten kan verhogen. Stel dat 20% van deze kandidaten het bedrijf vervolgens aanbeveelt, vergeleken met slechts 5% zonder aftercare. 

Bij een pool van 500 kandidaten en 450 afgewezen kandidaten betekent dit 90 extra mensen die positief over je organisatie praten. Met een gemiddelde referral hire waarde van ±€3.000 levert dit bij 5% conversie naar een nieuwe hire een potentiële besparing op van €13.500 aan wervingskosten.

Nexie draagt (±10-20 NPS/CSS-punten) bij aan een betere afronding van het sollicitatieproces door het met korting aanbieden van een training. Alleen het aanbod van de dienst kan al zorgen voor een betere ervaring.

Slim investeren in medewerkers en kandidaten

Het aanbieden van een korting op sollicitatietrainingen voor afgewezen kandidaten of interne medewerkers is een laagdrempelige manier om betrokkenheid te vergroten en talent te behouden. Het enige aandachtspunt: zorg dat communicatie duidelijk is, zodat iedereen begrijpt dat het een extra aanbod is en geen garantie op promotie of nieuwe baan. Onderzoek naar candidate experience en interne mobiliteit laat zien dat transparante, ondersteunende initiatieven juist leiden tot hogere tevredenheid en loyaliteit.

Nexie maakt het eenvoudig om dit voordeel aan te bieden. We leveren passende trainingen en zorgen dat kandidaten of medewerkers helder geïnformeerd worden over de korting en de inhoud van de training. Zo vergroot je de positieve ervaring, versterk je het werkgeversmerk en stimuleer je interne mobiliteit, zonder extra organisatorische belasting. Daar denken we graag over mee.

Slim investeren in medewerkers en kandidaten

Aftercare voor sollicitanten
Met de aftercare trainingskorting geef je afgewezen sollicitanten de kans om zich verder te ontwikkelen met een korting op één van onze trainingen. Dit is volledig gratis voor jouw organisatie en biedt een positieve afsluiting van het sollicitatieproces.

Waarom het werkt

  • Verbeterde candidate experience: Afgewezen kandidaten verlaten de sollicitatieprocedure met een positief gevoel.

  • Versterkt het werkgeversmerk: Kandidaten praten positief over jouw organisatie, ook als ze niet zijn aangenomen.

  • Eenvoudig te implementeren: Jij hoeft niets te regelen, wij verzorgen de korting en communicatie.


Kosten: Gratis voor jouw bedrijf, 20% korting op elk pakket voor de kandidaat

Trainingen voor interne medewerkers
Onze interne sollicitatietrainingen helpen medewerkers bij loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit. Zo kunnen zij groeien binnen jouw organisatie, wat zowel talentbehoud als betrokkenheid vergroot.

Waarom het werkt

  • Verhoogt werknemersretentie: Medewerkers zien kansen voor groei en blijven langer binnen de organisatie.

  • Stimuleert interne mobiliteit: Medewerkers leren vaardigheden om van functie te wisselen of door te groeien.

  • Verbeterde betrokkenheid en motivatie: Medewerkers voelen dat er geïnvesteerd wordt in hun ontwikkeling.

  • Meetbare resultaten: Studies tonen aan dat investeringen in interne opleidingen en mobiliteit bijdragen aan lagere verloopcijfers.

Kosten: €500 per groep (5–15 deelnemers)