Solliciteren met een doel: waarom richting hebben je sterker maakt

Solliciteren voelt voor veel mensen als een noodzakelijk kwaad. Zoiets als het vuilnis buiten zetten, naar de tandarts en in de je autoruit krabben bij -10. Iets wat je “even moet doen” om iets geregeld te krijgen. Zo ook om een baan, stage of bijbaan te krijgen. En eerlijk is eerlijk: soms is dat ook zo. Tegelijk zien we bij Nexie dat kandidaten die zonder richting solliciteren, vaak minder sterk overkomen in gesprekken. Niet omdat ze minder kunnen, maar omdat het verhaal niet overtuigd. Omdat ze dat zelf ook nog niet zijn.

Solliciteren met een doel gaat niet over grootse idealen of het redden van de wereld, al mag dat natuurlijk wel. Het gaat meer over weten wat je zoekt, waarom je dat zoekt en wat daarbij past in deze fase van je leven. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk blijkt het verrassend lastig om daar woorden aan te geven.

Wat werkt in de praktijk?

In onze trainingen merken we dat veel kandidaten hun motivatie vooral formuleren vanuit wat ze denken dat een werkgever wil horen. Ze willen zich ontwikkelen, nieuwe dingen leren (om vervolgens niet concreet kunnen benoemen wat je dan wilt leren) en in een leuk team werken. Allemaal waar, maar ook behoorlijk generiek. Werkgevers horen dit dagelijks. Wat zij wél willen begrijpen, is waarom juist deze rol, dit bedrijf of deze omgeving logisch is voor jou. 

Het hebben van een doel helpt om dat onderscheid te maken. Niet door het mooier te maken dan het is, maar door keuzes te durven benoemen. Waarom past een functie wel bij je, en waarom een andere juist niet? Waar krijg je energie van, en waarvan weet je inmiddels dat het je vooral leeg trekt? Dat soort inzichten maken een gesprek concreter en geloofwaardiger. Zo kun je laten merken dat je er goed over nagedacht hebt en kun je de ander beter overtuigen, dan is het voor de ander ook helder waarom jij bij de rol past.

Ook bij stages en bijbanen speelt dit een grotere rol dan vaak wordt gedacht. “Het is maar tijdelijk” horen we vaak. Klopt, maar juist daarom wil je dat iets aansluit bij wat je nu nodig hebt. Een bijbaan die totaal niet past bij je studie, ritme of persoonlijkheid kost vaak meer dan hij oplevert. Kandidaten die dat kunnen uitleggen, komen sterker over dan kandidaten die overal wel “ja” op zeggen.

Hoe ga je nu solliciteren?

In onze individuele trainingen nemen we hier bewust de tijd voor. We helpen kandidaten hun motivatie te vertalen naar heldere antwoorden, voorbeelden en keuzes. Niet zweverig, maar praktisch. Het resultaat is geen ingestudeerd verhaal, maar een gesprek waarin iemand rustiger en zelfverzekerder overkomt omdat hij of zij weet waarom dit gesprek wordt gevoerd.

Wil je niet langer solliciteren op de automatische piloot, maar met richting en samenhang? Dan is solliciteren met een doel een goed begin. Je kunt een gratis intake inplannen of na het bekijken van het aanbod, een training te boeken.