Zo herken je competenties in een vacaturetekst
Je kent het vast: je leest een vacature en denkt “Ja, dit past wel bij mij.” Totdat je verder leest en struikelt over zinnen als “We zoeken een echte teamspeler die resultaatgericht te werk gaat.” Klinkt mooi, maar wat bedoelen ze daar nou precies mee? Competenties staan zelden letterlijk opgesomd in een vacaturetekst, terwijl ze wél bepalen of jij goed past bij de functie. Wie leert ze te herkennen, begrijpt beter wat een werkgever écht zoekt en kan zijn sollicitatie daarop afstemmen.
Wat zijn competenties precies?
Hier hebben we een uitgebreide blog over geschreven, maar hieronder even een korte recap. Competenties zijn het geheel van kennis, vaardigheden en gedrag dat je laat zien in je werk. Waar kennis gaat over wat je weet, en vaardigheden over wat je kunt, draait een competentie om hoe je dat inzet. Neem bijvoorbeeld “samenwerken”. Dat is niet alleen kunnen overleggen, maar ook luisteren, initiatief nemen en conflicten oplossen. Competenties zeggen dus iets over jouw manier van werken, niet alleen over wat er op je cv staat.
Veelgevraagde competenties in vacatureteksten zijn bijvoorbeeld:
Communicatief sterk
Analytisch vermogen
Resultaatgericht werken
Stressbestendig
Zelfstandig of juist teamgericht
Waar vind je competenties in een vacaturetekst?
Vacatures zijn eigenlijk een soort schatkaart. Als je goed zoekt, vind je wat anderen niet kunnen zien. Competenties zijn vaak te vinden op drie plekken:
In de functieomschrijving: “Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen.” Dat zegt iets over communicatieve vaardigheden en flexibiliteit.
In de eisenlijst: “Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail” wijzen op zorgvuldigheid en kwaliteit leveren.
In de beschrijving van de cultuur: “We zoeken een echte aanpakker” of “een collega die energie krijgt van samenwerken” zegt iets over proactiviteit en teamspirit.
Het zijn woorden die je makkelijk over het hoofd ziet en het komt vaak wat cryptisch over, maar samen vertellen ze precies wat voor gedrag een werkgever verwacht.
Zo ontleed je een vacaturetekst stap voor stap
Het herkennen van competenties in een vacaturetekst is eigenlijk een kleine analyse. Zo pak je het aan:
Lees de tekst eerst globaal. Wat voor type persoon zoeken ze?
Markeer woorden die gedrag of houding beschrijven. Denk aan: zelfstandig, oplossingsgericht, klantgericht, flexibel.
Vertaal vage termen naar concrete competenties. “Hands-on mentaliteit” kan bijvoorbeeld staan voor daadkracht, “mensen kunnen meenemen” voor leiderschap of inlevingsvermogen.
Kies de belangrijkste drie tot vijf competenties. Die vormen de kern van wat ze écht zoeken.
Laatste voorbeeldje: “Je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen en houdt het overzicht in drukke periodes.” Dat zegt iets over zelfsturend vermogen, stressbestendigheid en organisatievermogen. Zie je hoe veel je kunt afleiden uit één zin?
Gebruik die kennis in je sollicitatie
Zodra je de gevraagde competenties hebt herkend, kun je ze gebruiken om jezelf voor te bereiden en jezelf overtuigend te presenteren. Vermijd algemene uitspraken als “ik ben communicatief sterk” en geef liever een concreet voorbeeld met de STARR-methode. Zo verbind je de competenties direct aan jouw ervaring, dat blijft veel beter hangen bij een recruiter. Ook hier hebben we een uitgebreide blog over geschreven.
Op naar je volgende sollicitatiegesprek
Vacatureteksten lijken soms een wirwar van mooie woorden, maar tussen de regels door staat alles wat je moet weten. Door competenties te herkennen, lees je niet alleen wát er gevraagd wordt, maar ook waarom. Dus de volgende keer dat je een vacature bekijkt: pak een markeerstift of open een notitie, en ontleed de tekst alsof het een puzzel is. Hoe vaker je dit doet, hoe sneller je ziet waar jouw kracht precies ligt en kun je solliciteren met vertrouwen.
Lukt het nog niet helemaal om de competenties te herkennen? Geen probleem. Lukt het al wel om ze te vinden, maar niet om te beargumenteren waarom jij in die competentie uitblinkt? Kan gebeuren. Plan een gratis intake met ons in of boek meteen een training.
