Goede voornemens en solliciteren: zo maak je er dit jaar geen halfbakken poging van

Januari komt altijd binnen alsof iemand het licht aanknipt in een kamer waar je net lekker lag te tukken. Ineens moeten we nieuwe doelen, frisse energie, een gezonde levensstijl, een nieuwe baan, een nieuwe… ik. En laten we eerlijk zijn: ergens in week drie zit je weer op de bank met een diepvriespizza en denk je… nou ja, februari is óók een prima maand om te beginnen.

Toch is januari voor veel mensen hét moment om te solliciteren. En daar kun je slim gebruik van maken, als je het niet aanpakt als een typisch goed voornemen (“ik ga gewoon iets doen, zien we wel”). In deze blog help ik je van je voornemens een plan te maken dat je ook daadwerkelijk volhoudt.

Waarom januari hét moment is om te solliciteren

Januari voelt als een schone lei. Bedrijven starten nieuwe projecten, afdelingen krijgen weer (extra) budget en vacatures worden weer fris online gezet. Kandidaten zijn actiever (wat betekent dat solliciteren in januari soms meer concurrentie heeft), maar ook dat er meer keuze is.

En eerlijk: als jij toch al dacht “ik wil een nieuwe baan vinden”, dan is dit de maand waarin de energie vaak het hoogst is. Gebruik die boost. Niet om talloze vacatures te slingeren zonder voorbereiding, maar om bewust te kijken wat je écht wilt.

Kies een baan die bij je past & niet alleen omdat het januari is

Goede voornemens hebben één valkuil: impulsiviteit. Nieuwe baan! Nieuwe stad! Nieuwe sector! Nieuwe ik! En drie maanden later: ik had misschien iets langer kunnen nadenken, want dit is gewoon dezelfde baan in, in hetzelfde TL-licht, maar dan in een andere stoel… Dus, voordat je solliciteert, check even bij jezelf:

• Waar krijg ik energie van?

• Wat vind ik belangrijk in mijn werk?

• Welke taken vind ik leuk en wat kost energie?

• Wat voor cultuur werkt voor mij?

Maak het concreet. Kies bewust. Kies iets dat past bij jouw werkgeluk.

Hoe je goede voornemens omzet naar concrete sollicitatiedoelen

“Dit jaar écht een nieuwe baan” is geen doel. Het is een voornemen. Nadat je helder hebt gesteld wat jouw criteria zijn, kun je beter vaststellen wat je bij je past. Daardoor kun je ook je doel scherper maken, dus je kunt voorwaarden stellen aan waar de volgende stap aan moet voldoen. Je kunt je doel SMART opstellen; specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Daarin is het handig om een einddoel te stellen en daaraan acties te koppelen die ervoor gaan zorgen dat je dat doel gaat bereiken, dus:

‘Binnen 3 maanden wil ik een baan die voldoet aan mijn voorwaarden, zoals mijn salaris van x, contracturen van x en maximale reisafstand van x minuten.’

Daarna kun je dus subdoelen stellen, bijvoorbeeld:

• Iedere week één vacature grondig analyseren (niet vijf voor de helft lezen).

• Je cv en profieltekst updaten.

• Een netwerkgesprek plannen.

• Eén sollicitatie per week indienen.

Sollicitatiedoelen hoeven niet mooi te zijn. Ze moeten haalbaar zijn. Hoe concreter, hoe beter je volhoudt.

Zet een sollicitatieritme neer dat je volhoudt

Nieuwe baan vinden? Ritme en discipline wint altijd van motivatie. Motivatie kan namelijk zomaar verdwijnen zodra het regent, je koude voeten hebt of iemand je appte dat je mee wilt naar de kroeg. Een ritme maakt het behapbaar, bijvoorbeeld:

• Blok op maandag: zoek nieuwe vacatures.

• Blok op woensdag: voorbereiding of aanpassen cv.

• Blok op vrijdag: reflectie op wat je gedaan hebt.

Maak het simpel. Je hoeft niet elke dag te knallen. Je moet vooral consistent te zijn. En bonus: een sollicitatieritme maakt je rustig en geeft je overzicht in wat je nog te doen staat.

Reflecteren met de STARR-methode: je geheime wapen voor groei

Het meest onderschatte stukje van de STARR-methode, maar de plek waar je écht laat zien hoe professioneel je bent. Sollicitanten kunnen perfect uitleggen wat er gebeurde, wat ze deden en wat het resultaat was. En dan… “wat heb je ervan geleerd? Eh ja… communicatie is belangrijk.” Nee. Nope. Reflectie maakt je interessant. Reflectie laat zien dat jij begrijpt:

• Wat jij hebt gedaan dat werkte

• Wat je anders had kunnen doen

• Waarom dat inzicht belangrijk was

• Hoe je sindsdien gegroeid bent

Werkgevers zijn gek op mensen die hun gedrag snappen. Die niet op geluk vertrouwen en die structureel beter worden. Sterke reflectie klinkt ongeveer zo:

“Ik merkte dat ik te snel naar oplossingen schoot. Toen ik eerst vragen ging stellen, kreeg ik meer input en werd het resultaat beter. Nu plan ik bewust een checkmoment in voordat ik beslis.”

Van goede voornemens naar echte veranderingen

Goede voornemens zijn leuk.  Maar ze doen helemaal niks als je ze niet omzet in gedrag. En een gedragsverandering is moeilijk om zelf te bewerkstelligen. Het kan daardoor helpen om iemand te hebben die je hierin ondersteunt. Je kunt daardoor gratis een intake inplannen of een van onze trainingen boeken.

Maak dit het jaar waarin je niet zegt “ik wil eigenlijk wel iets anders”, maar het jaar waarin je daadwerkelijk solliciteert, groeit, leert en verandert. En als je merkt dat je vastloopt, geen idee hebt hoe je STARR-voorbeelden schrijft of niet weet wat jouw reflectie eigenlijk is… dan helpen we je graag.