Zo bouw je een LinkedIn-profiel dat voor je werkt

Een goed LinkedIn profiel is geen luxe meer. Het is je digitale visitekaartje, je eerste indruk en vaak de plek waar iemand beslist of ze je willen spreken. Of je nu actief solliciteert of simpelweg gevonden wilt worden op LinkedIn, een professioneel profiel helpt je enorm. En gelukkig kun je met een paar slimme keuzes al snel resultaat zien.

Begin bij de basis

De basis bestaat uit drie onderdelen: je profielfoto, je banner en je kopregel. Samen vormen ze je digitale handdruk. Je foto hoeft niet perfect te zijn, maar wel professioneel en uitnodigend. Geen vakantiekiekjes of groepsfoto’s waar je jezelf eruit hebt geknipt.

Je banner is de plek waar je meteen kunt laten zien waar je voor staat. Een korte zin, een visuele sfeer of een duidelijke belofte werkt vrijwel altijd beter dan de standaard blauwe achtergrond.

En dan je kopregel. Dit kun je zin als je elevator pitch in één zin. Niet alleen je functietitel, maar vooral wat jij toevoegt. Denk aan: “Ik help teams slimmer werken met duidelijke processen” of “Creatieve marketeer met een focus op data en resultaat”. Ja, deze zijn nogal generiek, maar het is belangrijk dat het iets over jou zegt. Deze vinden wij optioneel, wij hebben zelf gewoon onze functietitels erin staan. 

Vertel een verhaal dat blijft hangen

De Over-sectie is de plek waar je even mag uitpakken. Niet te lang, maar wel persoonlijk. Schrijf op wat je drijft, hoe je werkt en wat mensen aan jou hebben. Geen droge opsomming van werkervaring; dat komt later. Dit stuk moet voelen alsof iemand jou even leert kennen zonder dat je erbij staat.

Begin met een krachtige eerste zin. Iets dat nieuwsgierig maakt. Laat daarna zien wat jouw rode draad is. Wat voor soort problemen los je graag op? Waar blink je in uit? Waar krijg je energie van? Bij je ervaring draait het om impact, niet om lijstjes. Vertel wat je hebt bereikt, wat je bijdrage was en wat je hebt geleerd. Een sterk LinkedIn profiel laat zien wat je kunt zonder dat je hoeft op te scheppen. Kort, helder en relevant werkt hier het best.

Laat je werkervaring je waarde laten zien

In je werkervaring draait het niet alleen om taken, maar om impact. Wat veranderde er doordat jij daar was. Wat verbeterde, versnelde of liep soepeler. Dat is wat iemand wil weten. Gebruik bullets, maar hou ze kort. En schrijf alsof je tegen een mens praat, niet alsof je je functiebeschrijving kopieert.

• Dus niet: “Verantwoordelijk voor stakeholdermanagement.”

• Maar: “Ik zorgde ervoor dat alle betrokken teams tijdig waren aangehaakt, waardoor projecten zonder ruis liepen.”

Soms zijn bepaalde verantwoordelijkheden lastig te meten, maar mocht je concrete resultaten hebben, verwerk deze dan zo goed mogelijk (en check of je dergelijke informatie kunt delen).

Bouw vertrouwen met skills en aanbevelingen

Selectieve vaardigheden zeggen veel meer dan twintig losse steekwoorden. Kies wat echt bij je past en laat de rest gaan. Aanbevelingen versterken dat beeld nog meer. Een paar korte, eerlijke reviews van mensen met wie je hebt gewerkt doen wonderen voor je geloofwaardigheid. Referenties worden niet heel vaak meer gebruikt, maar zo kun je zelf toch een indruk geven van wat anderen van je vinden. 

Oprechte feedback is altijd het meest waardevol, dus je hebt geen veren nodig.

Zorg voor beweging op je profiel

Een goed profiel is een begin, maar je blijft zichtbaar doordat je af en toe iets deelt of reageert. Dat hoeft niet vaak te zijn. Eén post per maand of een paar reacties per week is al genoeg om te laten zien dat je actief bent in je vak. En ja, ook dat helpt om gevonden te worden, want een profiel dat twee jaar stil staat, werkt minder goed dan een profiel dat regelmatig iets deelt. Je hoeft geen influencer te worden. Een korte post, een reactie of het delen van een inzicht is al genoeg om te laten zien waar je voor staat. Zo vergroot je je zichtbaarheid en word je makkelijker gevonden op LinkedIn.

Een simpele checklist

• Je foto klopt met wat je wilt uitstralen

• Je kopregel zegt meer dan je functietitel

• Je Over-sectie vertelt jouw verhaal

• Je werkervaring laat je impact zien

• Je vaardigheden zijn up to date

• Je profiel heeft recente activiteit

Klaar om je profiel te versterken?

Zoals je van ons weet, staat eerlijkheid voorop en een goed LinkedIn-profiel gaat niet over perfect zijn. Of sterker nog, perfect proberen over te komen. Het gaat over helderheid, vertrouwen en een consistent beeld van wie jij bent. Als je dat goed neerzet, gaat jouw profiel vanzelf het werk voor je doen. Je trekt aan wat je uitstraalt. Uitstralen wat je niet bent, heeft daardoor weinig toegevoegde waarde. Heb je je LinkedIn-profiel goed aangepast en je eerste sollicitatiegesprek? Of ben je benaderd en heb je een CV nodig? Plan dan een gratis intake of boek meteen een training, zodat je goed voorbereidt bent.