Skills-based hiring vs diploma: wat werkgevers echt zoeken in 2025
Solliciteren verandert. Waar vroeger je diploma hét toegangsticket was tot een baan, kijken steeds meer werkgevers tegenwoordig verder. In 2025 wordt skills-based hiring steeds vaker de norm: bedrijven selecteren niet alleen meer op papiertjes, maar vooral op wat jij in de praktijk kunt. Wat betekent dat voor jouw cv en sollicitaties?
Wat is het idee achter skills-based hiring?
Skills-based hiring betekent dat werkgevers de nadruk leggen op vaardigheden en competenties, in plaats van alleen op je opleiding. In plaats van “wel of geen diploma” gaat het om de vraag: “Kun jij laten zien dat je de rol goed kunt uitvoeren?”
Dat zie je bijvoorbeeld bij techbedrijven die sollicitanten laten werken aan een case of testopdracht, of bij de zorg waar praktijkervaring vaak belangrijker weegt dan een formeel certificaat. Het draait om wat je kunt, niet alleen om wat er op papier staat.
Waarom wordt er vaker gekozen door bedrijven voor vaardigheden?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Digitalisering, kunstmatige intelligentie en nieuwe functies maken dat opleidingen vaak achterlopen. Een diploma zegt dus niet altijd of je klaar bent voor de praktijk.
Daarnaast zien bedrijven dat ze met skills-based hiring een veel bredere groep talent kunnen aanspreken. Kandidaten zonder traditioneel diploma, maar mét aantoonbare ervaring of skills, kunnen juist heel waardevol zijn. Uit onderzoeken van onder meer LinkedIn blijkt dat werkgevers steeds meer nadruk leggen op vaardigheden als communicatie, probleemoplossend vermogen, zelfreflectie en flexibiliteit.
Wat betekent dit voor jou als sollicitant?
Een diploma blijft handig, maar het is zeker niet meer genoeg. Jij kunt je onderscheiden door je vaardigheden zichtbaar en concreet te maken. Denk aan:
Concrete voorbeelden geven in je cv of tijdens je sollicitatiegesprek, met de STARR-methode als hulpmiddel.
Certificaten of micro-credentials toevoegen van korte trainingen of cursussen.
Projecten of vrijwilligerswerk gebruiken om te laten zien wat je kunt.
Een voorbeeld: iemand zonder formeel IT-diploma, maar met een portfolio vol GitHub-projecten en een afgeronde coding bootcamp, kan net zo goed of zelfs beter scoren bij een werkgever dan iemand die alleen het diploma kan laten zien.
Hoe laat je jouw skills beter naar voren komen?
Pak een vacature die je interessant vindt en markeer de belangrijkste competenties en vaardigheden. Zorg dat jouw cv die vaardigheden laat zien. Vertaal algemene termen zoals “goed kunnen samenwerken” of “analytisch vermogen” naar concrete resultaten.
Voorbeeld: niet “verantwoordelijk voor projecten”, maar “leidde drie projecten die de klanttevredenheid met twintig procent verhoogden”. Daarmee maak je jouw ervaring concreet en meetbaar.
Ook in je pitch kun je dit toepassen. Oefen een korte introductie van één tot twee minuten waarin je vertelt wie je bent, waar je goed in bent en hoe dat aansluit bij de functie. Daarmee maak je direct duidelijk dat je meer bent dan je diploma alleen.
Klaar om jouw skills zichtbaar te maken?
Een diploma kan nog steeds belangrijk zijn, maar in 2025 zijn het vooral jouw skills die het verschil maken. Werkgevers zoeken naar kandidaten die kunnen laten zien wat ze doen en hoe ze dat aanpakken. Wie zijn vaardigheden slim in de spotlight zet, vergroot de kans om écht op te vallen. Wil je weten welke vaardigheden jij het beste kunt uitlichten voor jouw volgende sollicitatie? Laat Nexie je cv scannen en ontvang een persoonlijke analyse met concrete tips die je direct kunt toepassen. Plan nu je gratis cv-scan.
