Hoe je als starter zelfverzekerd je eerste sollicitatiegesprekken ingaat
Je eerste sollicitatiegesprek kan spannend zijn. Dat is normaal. Het goede nieuws is dat zelfvertrouwen geen talent is dat je moet hebben, maar een vaardigheid die je kunt trainen. In dit artikel geef ik je een praktisch stappenplan, concrete voorbeelden en oefenscripts zodat je goed voorbereid en zelfverzekerd een sollicitatie ingaat.
Waarom voorbereiding het grootste verschil maakt
Recruiters beslissen vaak (onbewust) in de eerste minuten of ze met je verder willen. Die eerste indruk is deels intuïtief, maar jij kunt die indruk sturen. Voorbereiding helpt je helderheid te krijgen over wie je bent en wat je wilt vertellen. Daardoor reageer je rustiger, je komt beter over en je kunt makkelijker laten zien dat je past bij de rol.
Twee tot drie weken voor het gesprek
Bereid je voor en zoek de vacature nauwkeurig uit en markeer de belangrijkste skills en taken.
Schrijf een basis verhaal van 1 tot 2 minuten waarin je jezelf kort introduceert.
Verzamel concrete voorbeelden uit studie, bijbaan of vrijwilligerswerk die passen bij de gevraagde competenties. Dit is waar bedrijven voornamelijk op letten.
Eén week voor het gesprek
Werk drie STARR voorbeelden uit die verschillende competenties laten zien.
Oefen je gesprek met mensen uit je omgeving en constateer wat goed gaat gaat, maar ook wat er nog beter kan. Wij kunnen hier ook bij helpen.
Bereid vragen voor die je wilt stellen aan de interviewers.
48 uur voor het gesprek
Check de praktische zaken. Route en reistijd bij fysiek gesprek. Camera en internetverbinding bij een online gesprek.
Kies je outfit en leg het klaar. Zorg dat het netjes en comfortabel voelt.
24 uur en ochtend van het gesprek
Herlees je STARR voorbeelden. Oefen je introductie nogmaals hardop.
Doe een korte ademhalingsoefening en zorg voor ontbijt of koffie zodat je scherp bent.
De beste structuur voor je antwoorden
Recruiters houden van structuur. Gebruik daarom STARR voor gedragsvragen en een heldere opbouw voor inhoudelijke vragen. Dit is namelijk ook de structuur waarop de gemiddelde recruiter het gesprek probeert te leiden. Soms zullen er ook hypothetische situaties worden omschreven, maar deze hebben vaak wat minder waarde, aangezien deze niet aan te tonen zijn met concrete voorbeelden. Hieronder lees je hoe je dtt wel goed doet.
Voorbeeld introductie 1 tot 2 minuten
"Ik ben Anna, ik heb recent mijn opleiding Marketing afgerond. Tijdens mijn stage bij een lokaal bureau heb ik gewerkt aan social campagnes en daar leerde ik hoe je campagnes meetbaar maakt. Ik krijg energie van resultaten en van samenwerken met andere disciplines. Deze functie trekt me omdat ik hier verder kan werken aan dat meten en analyseren in een team met echte klantcases."
Voorbeeld STARR: samenwerken
Situatie: "Tijdens mijn stage kwam een belangrijke campagne een week voor lancering vast te zitten."
Taak: "Mijn taak was om de planning weer haalbaar te maken en de deadlines te halen."
Actie: "Ik maakte een tabel met prioriteiten, herverdeelde taken en plande dagelijks korte updates met het team."
Resultaat: "De campagne ging op tijd live en behaalde 12 procent meer engagement dan de benchmark."
Reflectie: "Ik leerde dat heldere prioriteiten en korte check ins veel stress wegnemen en snelheid terugbrengen. Voor een volgende keer zou ik stakeholders eerder betrekken."
Gebruik dit model voor minimaal drie voorbeelden. Kies voorbeelden van verschillende onderwerpen zoals samen werken, probleem oplossen en initiatief nemen. De omschrijvingen hebben wat beknopt gehouden, maar dit is om aan te geven wat het verschil is tussen de verschillende componenten van STARR.
Antwoorden op veelvoorkomende vragen met scripts
Vertel eens iets over jezelf
"Ik ben [naam], net afgestudeerd in [studie]. Tijdens mijn studie werkte ik bij [werk] waar ik verantwoordelijk was voor [taak]. Ik hou van resultaatgericht werken en leren. Ik zoek een functie waarin ik mijn analytische vaardigheden kan inzetten en verder kan groeien."Waarom wil je hier werken
"Jullie focus op praktijkprojecten en klanten sprak me aan omdat ik tijdens mijn stage merkte hoeveel ik leer in echte klantcases. Deze functie sluit aan bij mijn interesse in [vakgebied] en biedt ruimte om door te groeien."Wat zijn je sterke punten
"Ik ben nauwkeurig, ik houd van plannen en ik kan goed samenwerken. Een voorbeeld is dat ik tijdens mijn studie een project coördineerde waarin vier teamleden met verschillende achtergronden effectief samenwerkten."Wat is je grootste ontwikkelpunt
"Ik heb soms de neiging om te lang te willen perfectioneren. Ik werk eraan door taken te prioriteren en regelmatig feedback te vragen zodat ik sneller kan schakelen."
Dit zijn vragen die erg vaak voorkomen. Het is daarom belangrijk om dit soort vragen voor te bereiden. Let er wel op dat je het niet instudeerd of opleest, er moet altijd ruimte zijn voor improvisatie. Dat maakt ke flexibel om antwoorden te geven op vragen die je misschien niet had voorbereid. Maar zoals met alles; een goede voorbereiding is het halve werk. En onthoudt: dit zijn slechts voorbeelden, zorg ervoor dat je je eigen draai eraan geeft. Als je veel sollicitaties verstuurd, kan het handig zijn om gebruik te maken van AI. Zorg ervoor dat je dit op de juiste manier doet.
Veelgemaakte fouten en hoe ze te vermijden
Te veel vaagheid over je rol. Vermijd algemeenheden en geef concrete cijfers of resultaten.
Geen vragen stellen aan het einde. Stel altijd minimaal twee vragen over de rol of team.
Je hele cv navertellen. Gebruik de introductie als kapstok en vul aan met voorbeelden uit de praktijk.
Negativiteit over vorige werkgevers. Houd het positief en professioneel.
Vergeten een sessie bij Nexie te plannen ;)
Op naar je eerste baan!
We hopen natuurlijk dat het bovenstaande je een duwtje in de goede richting heeft gegeven om succesvol je sollicitatiegesprekken te voeren en een baan te vinden waar jij blij van wordt. Al zal alleen de bovenstaande theorie misschien niet altijd voldoende zijn, solliciteren is vooral een kunst van veel oefenen. En daar kunnen wij uiteraard bij helpen. Dat kan met een gratis cv-scan of het inplannen van coachingsessies.
