Competenties zijn een beetje de rode draad van je carrière. Het gaat niet alleen om wat je kan (skills), of wie je bent (persoonlijkheid), maar juist om de mix van kennis, gedrag en vaardigheden die je inzet om je werk goed te doen. Werkgevers kijken ernaar omdat het een veel beter beeld geeft dan alleen je diploma’s of werkervaring. Zie het zo: je kunt tien jaar ervaring hebben, maar als je niet kunt samenwerken of je werk niet plant, wordt het toch vrij lastig. Competenties laten zien hoe jij dingen aanpakt, hoe je reageert op situaties en wat anderen van je kunnen verwachten. Een diploma alleen laat dat niet goed zien.

Afwijzingen horen bij solliciteren, maar leuk worden ze nooit. Of je nu net begint met zoeken of al even bezig bent, iedere afwijzing kan voelen als een klap (niet altijd natuurlijk, soms is de functie of het bedrijf gewoon geen match). Misschien twijfel je aan jezelf of vraag je je af wat je anders had moeten doen. Goed om te weten: je bent niet de enige. Iedereen krijgt afwijzingen, ook de mensen die nu een droombaan hebben gevonden. Het gaat er niet om dat je ze helemaal voorkomt, maar om hoe je ermee omgaat. En dat bepaalt uiteindelijk of je gemotiveerd blijft solliciteren. We vertellen je graag wat meer over onze gedachtes over dit onderwerp.

Een cv zonder één gaatje? Best zeldzaam. Toch voelen veel mensen zich onzeker als ze even niet gewerkt hebben. Misschien heb je gereisd, gezorgd, gestudeerd of gewoon een tijdje pas op de plaats gemaakt. Helemaal normaal, maar in sollicitaties roept een gat in je cv soms vragen op.

Goed nieuws: een ‘perfect’ cv bestaat niet. Het gaat er vooral om hóé je uitlegt wat er in die periode gebeurde. En spoiler: dat hoeft echt niet ingewikkeld of ongemakkelijk te zijn. Life happens en wij helpen je uit te leggen hoe je dit het best kunt vertellen. 

De vraag “Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?” duikt bijna altijd op in sollicitaties. Voor veel kandidaten voelt het alsof je door de mand kunt vallen, maar eigenlijk is het een kans om je zelfkennis en groeimindset te laten zien. Het is logisch dat je niet altijd 100% de match bent, maar werkgevers willen graag weten of je beschikt over een gezonde dosis zelfreflectie.

Je eerste sollicitatiegesprek kan spannend zijn. Dat is normaal. Het goede nieuws is dat zelfvertrouwen geen talent is dat je moet hebben, maar een vaardigheid die je kunt trainen. In dit artikel geef ik je een praktisch stappenplan, concrete voorbeelden en oefenscripts zodat je goed voorbereid en zelfverzekerd een sollicitatie ingaat.

AI-tools zoals ChatGPT en Gemini zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijkse leven. Zelf gebruik ik het vaak om nutteloze feitjes op te zoeken, zodat ik een discussie kan winnen van vrienden. Anyway, een AI-tool kan ook er nuttig zijn. Het kan je bijvoorbeeld helpen om sneller, slimmer en creatiever te solliciteren. Maar er is één gouden regel: AI is een hulpmiddel, geen vervanger van wie jij bent. De kracht zit in de combinatie van jouw verhaal en de slimme ondersteuning die AI je kan bieden. Solliciteren blijft voor velen toch altijd een beetje zoals de slogan van de belastingdienst; leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker. En met de opkomst van AI, wordt het in ieder geval een stukje makkelijker en wellicht daardoor zelfs een stukje leuker.

Solliciteren verandert. Waar vroeger je diploma hét toegangsticket was tot een baan, kijken steeds meer werkgevers tegenwoordig verder. In 2025 wordt skills-based hiring steeds vaker de norm: bedrijven selecteren niet alleen meer op papiertjes, maar vooral op wat jij in de praktijk kunt. Wat betekent dat voor jouw cv en sollicitaties?

Een goed sollicitatiegesprek begint bij een sterke voorbereiding. In deze blog lees je hoe je je inhoudelijk én mentaal voorbereidt: van het analyseren van de vacature tot het inzetten van je netwerk en het meenemen van je eigen verhaal. Zo kom je zelfverzekerd en betrokken over! Precies wat een werkgever zoekt.

De manier waarop je jezelf mentaal klaarstoomt, van visualiseren tot een simpele power pose, maakt een wereld van verschil. Of je nu net begint met solliciteren of al vaker aan tafel hebt gezeten: met deze wetenschappelijk bewezen tips verschijn je rustiger, sterker en overtuigender aan tafel. Zo haal jij méér uit elk sollicitatiegesprek.

Een goed CV en een sterke motivatiebrief maken echt het verschil, vooral omdat recruiters maar een paar seconden kijken. In deze blog leer je hoe je met helderheid, relevantie en een persoonlijke toon opvalt. Je krijgt praktische tips om je ervaring slim te presenteren, clichés te vermijden en je verhaal perfect af te stemmen op de vacature.